江门银行高管年薪百万，基层员工月薪不足

近日，中共中央政治局通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称《方案》）。《方案》执行后，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。

那么，江门的国有金融企业高管薪酬情况如何？银行高、中、基层人员收入差距有多大？记者为此作了调查。

陈铭（化名）是我市一家国有商业银行（简称“国有行”）的一把手，他透露自己去年的年薪税前大约是万元，而另一家股份制商业银行（简称“股份行”的一把手雷俊（化名）去年的年薪税前则约为万元，两者年薪相差无几。

对此，雷俊颇有微词：“从账面数字看，我们收入差不多，但人们往往忽略了国有行的基础设施与历史具有优势。这些优势造就了国有行稳定的客户资源与稳定的市场，同时国有行也具备了国家的信誉支持，因此我们的经营难度与业绩压力都大大高于国有行高管，但薪酬却体现不出优势。”

走访中，笔者发现，在高管层面上，国有行与股份行、外资行的薪酬似乎相差无几，均在-万元的区间浮动，但中层与基层人员的薪酬似乎存在一定差距。

首先以客户经理这个职位为例，四大国有行客户经理的年薪在10-18万元区间浮动，能超过18万元的人员少之又少，其原因主要在于国有行在工资构成的体系中，基本工资所占比率相对较多，绩效奖金所占比例则偏小。虽然薪酬没多大惊喜，但胜在稳定，而股份行、外资行则相反，其客户经理的基本工资占比很少，收入主要体现在绩效奖金上。

再把目光投向基层的柜台人员，民生银行一位中层干部说：“我们柜台人员的年薪都在12万元左右。”笔者了解到，国有行柜台人员的年薪大约在5-6万元左右，每月到手工资不足元的不在少数。

对此，江门一位在银行机构工作了30年的中层干部李先生告诉记者，相对股份行、外资行，国有行的确存在不少优势，问题的根本不是在于高管的年薪过高，而是高层、中层、基层间的收入差距过大，不符合国有企业的根本性质，有降薪的必要。

杨先生担忧，《方案》若严格实施，必会掀起国有行高管的大规模跳槽。因为现在金融业人才的流动非常普遍，行业间的收入基本透明。薪酬下降幅度过大，哪怕要面对更大的工作压力，人才都会往较高收入的单位流动。

赞赏

长按







































北京治疗白癜风去哪家
北京中科白癜风医院路线

转载请注明：http://www.jiangmenzx.com/jmsrk/5793.html