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坑人江门5名大学生工作21天，工资

来源：江门市时间：2018-12-6

付出了劳动和汗水

总希望得到与之相匹配的回报

然鹅！

江门有5位大学毕业生

虽然辛勤工作了21天

但到手的工资却少得出奇...

和企业招聘时所说的薪酬相差十万八千里

新闻详情

大学生小刘刚毕业不久，日前，他和几个同学“组团”找工作，最终被一则地产中介公司的招聘广告所吸引。这则广告写着：“招聘销售新人5名，底薪元起，最高加80%提成；店长1名，底薪起，外加提成，待遇比同行高”。于是小刘就和另外4名同学前去应聘了，他应聘店长，其他4人应聘店员。

小刘：10月12日，我们就开始了入职培训，刚开始有工作人员说培训费用是公司出的，但是最后，她却说要从工资中扣元作为培训费。包括军训一起，培训不过3天时间。

小刘表示，经过3天的所谓“培训”后，他们几个就来到该地产中介公司的丰乐店正式上班。11月初，在小刘入职还不足一个月时，公司负责人却突然找到他，婉言要劝退他们几个。

小刘：我们总共工作了21天，可能是达不到他们心中的标准，或者业绩不理想，他们就劝退了我们。

至于工资，对方说会按日折算，足额发放，发放时间为每月的15日。结果，到了这个月15日，小刘只收到元的工资，其他4名一同入职的业务员则收到了元。“公司说我们是试用期，还要收取培训费，如果知道这些情况，我们根本就不会加入这个公司。”小刘说。

当事人小黄：上足一个月是元的底薪，我们上了21天，再怎样也不会是元的工资吧？

不过，由于当初公司并未与他们签订劳动合同，具体条款也就没有相应的纸质材料可以对质。对此，当事人小黄颇为无奈地表示：“入职的时候没有签订劳动合同，公司只给了张入职表要我们填。”

为此，记者提出，不如找到该负责人，让她出面解释。而由于丰乐店目前已经暂停营业，记者只好通过电话，联系上对方。但对于这个情况，对方并未作出回应。

律师说法：

属于克扣工资情形，劳动者可依法维权

对于此类事件，劳动者该如何维权呢？有律师表示，虽然该用人单位和这批员工之间，尚未签订书面的劳动合同，但是他们双方之间已经建立了事实上的劳动关系，员工履行了用工的义务，所以，员工应该依法享有获取劳动报酬的权利。

律师周莹：一般情况之下，用人单位是无权要求员工支付有关的培训费，因为为员工进行劳动技能的培训是用人单位的义务。关于员工工作了21天，才获取了多元的工资报酬，经过折算是明显低于当地的最低工资标准，应属于克扣工资的情形。

律师建议，员工遭遇此类情况，可以先尝试和用人单位进行协商，如果协商不成，可以准备齐全相关的证据材料，依法维权。

律师周莹表示，对于工资有异议的，可去当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，也可以在收到仲裁裁决书之日起的15天内，向法院提起诉讼。

知多D：“培训费”不是一概不能收取

当然，针对该事件当中所涉及到的“培训费”，律师表示，企业并不是一概不能收取，但必须事先作出详细的约定，并且在特殊情况下方可收取。

周莹表示，如果双方对劳动期限有约定的情况下，在服务期限之内，用人单位为员工进行培训而支付了一定的费用，如果员工无正当理由提前就和用人单位解除劳动关系的话，这时候用人单位是有权向员工收取一定的培训费的。

截至发稿前，本台记者接到当事人的电话

他们表示，

地产中介公司

已经足额发放了所有人的劳动报酬

事情得到了圆满解决

提醒大家

找工作时

一定要与用人单位约定好有关条款！

并最好能留下纸质协议！

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